為什麼高科技產業主管開始選擇茶禮作為員工關懷？

在高壓、高時速的科技產業裡，主管面臨的壓力不只來自 KPI，也來自「如何留住人才」。
員工關懷不再是語助詞，而是：

• 減低離職率的工具

• 建立團隊歸屬感的策略

• 呈現企業文化底蘊的方式

過去常見的選項是禮券、小家電、點心盒，但近年科技業越來越明顯地往 「茶禮」 移動。

到底為什麼？

① 茶禮象徵「身心照顧」而不是形式主義

科技圈的員工關懷比起「昂貴」，他們更在意「真誠」。

茶禮能做到：

• 緩解加班壓力

• 減少咖啡因負擔（科技人喝咖啡喝到腎臟在尖叫）

• 在冷氣房中補充暖意

• 傳遞企業真的在乎你的生活

一杯茶，比千言萬語更暖心。

② 適合多元背景、不踩雷，不像酒禮會區分族群

科技公司員工：

• 國籍多

• 年齡差異大

• 健康觀念強

• 有宗教限制

• 有飲食偏好

茶 = 沒人會拒絕
酒 = 很多人不能喝
零食 = 有人忌口
咖啡 = 有人心悸

茶禮完美通吃。

③ ESG 正成為科技產業 KPI，茶禮的永續敘事被看見

科技公司 ESG 報告書中常提到：

• 支持在地農業

• 友善環境

• 永續採購

• 減少浪費

茶禮的敘事剛好完美貼合：

• 來自小農茶園

• 台灣永續農法故事

• 可回收材料

• 健康零負擔

科技主管要的是「有內容、有氣質、不尷尬」——茶全都符合。

④ 茶禮提升團隊文化：從「加班文化」變成「儀式感文化」

企業文化正在轉向：

過去：「努力就是熬夜」

現在：「努力也要照顧身心」

茶禮能帶來：

• 辦公室茶角落

• 午茶儀式感

• Team bonding 時刻

• 減壓的小儀式

一杯茶打開同事之間的小連結，企業文化因為一份禮而變得更美好。